对于樟树镇来讲，地委领导来视察，这是破天荒第一次，得到县里面通知以后，舒全发赶紧召集全镇主要干部开会，对这次领导视察的接待工作进行安排和部署。
虽然曹道静可能前后也呆不了多久，可以任何一个细节都不能掉以轻心，要将镇里面最好的一面呈现给领导。舒全发现场进行分工，有的负责打扫卫生、有的负责清理相关人员、有的负责现场协调，每一个环节，都明确了具体的责任人。
“我们要全力以赴，各司其职，哪一个环节出了问题，我们就追究哪个负责人的责任，这事不仅关系到我们樟树镇，也关系到地委领导对全县工作的评价，不能出一点岔子，下面，大家都按照各自的分工，尽快地行动起来。”
舒全发心中很高兴，他本身跟曹道静的关系不错，如今又有高清这条线索，只要自己好好把我，那么自己的前途一片宽广。
“要利用这次的事情，好好地做一做文章，争取早日更上一层楼啊。”舒全发心中暗自琢磨着。
高清也得到了很里面的通知，不过他并没有特别的激动，毕竟曹道静来也就是一次正常的工作考察而已，而高清在钱家村的种种工作，都是经得住检查和检验的。
十一点多，曹道静一行人便来到了钱家村，高清以一种向导的方式，给曹道静一行人详细介绍了钱家村各项工作开展的情况，特别是一切数据对比，以及下一步的思路等等。
曹道静认真地听着，不时地点着头，还时不时地提出问题来。
有些东西，在报道上面看到是一回事，在现场观察又是另外一番感觉。
高清在钱家村的所作所为，虽然对于全地区、全县来说，可能并不算什么大事，但是对于钱家村来讲，却是天翻地覆的改变。钱家村因此而走上了快速发展的道路，全村老少的命运，都将发生巨大的变化。
正因为这样，钱家村全村老老少少，都对高清充满了无比的感激之情。这种感情之情，即使是面对地区领导的时候，他们也忍不住围上去纷纷为高清请功。
曹道静非常地高兴，当众表示像高清这样实干、务实的干部，正是地委大力培养重点关注的，服务基层，提高老百姓生产生活水平，也是地委十分重视高度关注的事情，这种典型形象，地委下一步要加强宣传推广，要进行重点培养。
县长汤鸿升是第一次看到高清，之前他知道这个名字，也是偶然一次听到说樟树镇派一个年轻大学生到村里面挂职村支书，还搞出了一点成绩，他也并不是太在意。毕竟作为一县之长，要关注的人和事太多了，一个年轻大学生，虽说有点吃苦耐劳的精神去基层锻炼，那也算不了什么了不起的大事，汤鸿升自己还是从村干部一步步走上来的呢。
只是让汤鸿升万万想不到的是，高清竟然在钱家村搞出了这么大的名堂。
“这个年轻人，有些名堂啊，工作半年左右时间吧，竟然真的搞出了一些成绩，还能引起地委领导关注。”汤鸿升心中暗喜琢磨着，“现在的年轻人啊，太会钻营了，太高调了。”
汤鸿升心中对高清这样的年轻人有些不喜欢，他自己是靠着努力一步步从基层慢慢爬起来的，也曾经受了很多的委屈，可以说一直都是夹着尾巴做人。所以他一向对那种高调的人看不顺眼，觉得这些人本事不怎么样，就只知道搞歪门邪道。
他喜欢像自己一样稳重内敛的人。
太张扬的人在他看来，就是习惯于哗众取宠，真正做事情的能力也就是那么回事。
“这个高清，应该有点背景，不然这些事情没有那么容易搞出来。就算修桥吧，县里面要花钱的地方很多，交通局谢崇智也不是个省油的灯，他能往这偏僻地方投钱，没人打招呼才怪呢。”
对于这种有关系网依靠背景做事情的人，汤鸿升尤其讨厌，在他看来，这种人就是走后门搞特殊化，让真正有能力愿意做事情的人失去了很多机会。
因为他在职业生涯中就曾遇到过类似的问题，让他走了一些弯路，所以他对这种人尤为讨厌。
看着高清侃侃而谈，汤鸿升心中却是越发对他感到反感。
曹道静在经过一番考察调研以后，对钱家村的工作给予了高度的评价，指出要大力推广宣传这种潜心为老百姓做事情的人和事，要树立先进典型，要宣传学习先进典型。
对于樟树镇将最为落后的钱家村作为重点帮扶对象进行专项帮扶，组成专项帮扶领导小组的做法，也给予了充分的肯定。
事后曹道静一行便返回了县城，在与县委一班子人吃饭的过程中，曹道静提到当前中央已经开始大力强调年轻干部的培养，对于涌现出来的年轻干部要大胆使用强化培养，促进他们加快成长。
县委~书记雷圣杰心中暗道：“据说曹道静是因为有省里面的领导亲自点名，他才得到提拔的，现在他这么大力鼓吹年轻干部的培养，难道也是因为上面有什么动向？看来高清这个典型，可以好好地利用一下，争取做点文章，争取更大的主动。”
他担任了好几年的县委~书记，资历足够，自然想着能再进一步，这就需要在新一轮的调整中抓住机会。
当天下午，雷圣洁便找来县委组织部长李红云，跟他谈了一下年轻干部选拔培养的事情，要求县委组织部要尽快拿出一个方案来，要培养一批能干事愿意做事的年轻干部，让他们脱颖而出。
李红云作为县委组织部长，对上层的干部政策关注得比较多，也感觉到干部年轻化将是下一阶段组织干部工作的重点，他实际上早就想跟雷圣杰谈这个事情了，现在雷圣杰主动提出来，他正好将将自己的思路详细地汇报了一番。
雷圣杰对于李红云的思路很满意，这也是一个有准备的人啊。
“你的思路很好，关键是要形成制度，有一个良好的机制，让年轻人尽快地成长起来，要形成老中青、传帮带的人才培养机制，形成干部队伍梯队建设。”雷圣杰满意地道，“当然，也要树立一些典型形象进行重点培养，要敢于给年轻干部施加担子，我看我们第一步要做的，就是选拔一批科级干部后备干部，加强跟踪培养，有计划有组织地进行多岗位培养锻炼，该补经历的补经历，该补资历的补资历，以后岗位空缺，要优先从后备干部中进行选拔。”
李红云的动作很快，回到组织部，立即召集人员，将后备干部选拔培养的方案弄了出来，拿给雷圣杰审查。
随后，雷圣杰召开书记碰头会，让李红云介绍了一下方案内容，然后请大家发言。
对于这个方案，几位副书记分别发言，也没有提出什么反对意见。
轮到汤鸿升发言，他淡淡地道：“总体来说，这个方案还是比较不错的，不过也有一些需要补充的内容，比如报名资质的确定，一是年龄上限是否可以放开到四十岁，三十五岁以下合适的人不多，并且我们是基层单位，不像省直单位有那么都优秀的符合条件的年轻同志。二是最低工作年龄也要有一个门槛，如参加工作时间不低于两年……”